Le sous-compte courant permet aux salariés d’épargner du temps en vue de financer des absences de courte durée en cours de carrière.
Le sous-compte courant est plafonné à 20 jours (y compris les jours d’abondement affectés sur ce sous-compte). Au-delà de ces 20 jours, le salarié ne peut plus épargner de congés et de repos sur ce sous-compte tant qu’il n’a pas utilisé ses jours, au moins partiellement, ou tant qu’il ne les a pas transférés dans le sous-compte fin d’activité.
Les jours du sous-compte courant peuvent être utilisés en temps à compter de l’année [......]