La période d’essai sert un double objectif.
- D’une part, elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, pour s’assurer de l’adéquation avec les missions confiées et la culture d’entreprise.
- D’autre part, elle permet au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent avant de s’engager durablement.
La période d’essai doit-être prévue au contrat de travail. Elle permet aux deux parties de se séparer librement, sans justification ni indemnité.
Sa durée maximale est fixée par l’accord [......]
