Une clause de dédit-formation est courante pour les agents de conduites. Cette clause précise qu’un salarié qui bénéficie ou a bénéficié d’une formation financée par l’employeur, s’engage à rester dans l’entreprise pendant une durée minimale, ou, en cas de départ à son initiative, à rembourser tout ou partie de cette formation.
Les modalités d’application de cette clause (montant à rembourser, durée de validité) sont à la main de la société employeur et sont reprises au GRH00913.