Le salarié qui a signé son avenant et démarré une CAA ne peut revenir sur sa décision. L’entrée dans le dispositif de CAA est un engagement définitif.
Toutefois, l’accord prévoit la possibilité pour l’établissement d’attache du salarié d’étudier un retour à la situation antérieure en cas d’évènement exceptionnel : séparation, chômage du conjoint, décès ou longue maladie du conjoint, diminution importante [......]